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薪酬福利

公司实行“按岗分配”的薪酬分配基本模式,根据岗位的性质设置不同的薪酬制度,具体为:高管人员的年薪制、技术人员的“岗位工资+绩效奖金”制、电商人员的“底薪+提成”制,并在此基础上对特殊人才实行面议工资制,根据市场工资水平以商谈的方式确定薪酬,为引进特殊人才打通薪酬的渠道。
公司员工享有的福利分为保障性福利、假期性福利、补贴性福利、教育性福利、服务性福利和人文关怀福利。
 
保障性福利:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;
假期福利:工作8小时制(8:00--17:00)、周末双休、年假、病假、婚假、生育假、法定假期、丧假等福利;
补贴性福利:节(生)日礼金/礼品、结婚生育礼金、丧假慰问金等福利;
教育性福利:培训机会、继续教育、转岗培训等福利;
服务性福利:体检、集体宿舍、上下班通勤车等福利;
人文关怀福利:公司活动、旅游等福利。

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